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Deux grandes familles d'outils sont ainsi disponibles aux managers.
D'une part, les outils payants, qui requièrent un investissement financier de la part du manager et lui permettent de participer à la création de valeur tout en supportant un risque et, d'autre part, les outils gratuits, caractéristiques d'un actionnariat salarié plus classique, qui permettent aux managers de participer à la création de valeur sans toutefois être exposés à un risque de perte capitalistique.
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